Comment fonctionne le renfort opérationnel ?
Mis à jour le 30 septembre 2026
Le renfort est pensé pour un dirigeant qui a besoin que quelqu’un tienne un service, maintenant, sans passer par un recrutement de six mois.
Ce que fait le cabinet
Il fait tourner le service depuis l’intérieur : réunions d’équipe, arbitrages du quotidien, mise en place des outils, montée en compétence des collaborateurs. Vous recevez un reporting écrit chaque mois, et, à la fin, le guide écrit et vidéo et la passation à la personne qui reprend.
Ce qu’il ne fait pas
Le temps plein, et le rôle de manager qui recrute et licencie à votre place : ces décisions vous appartiennent.
Durée et reconduction
Trois semaines au minimum : une d’audit, une d’exécution, une de livraison et de suite. Ensuite, la mission se reconduit au mois, avec deux semaines de préavis.